转改单位正规化建设的3点突出问题，说到心坎儿里

最近在各类媒体看到好多关于消防正规化建设成果的文章，不得不说正规化建设给咱们消防兄弟生活带来的改观不是一星半点，切切实实的看到了我们每天生活的环境在改变，无论是单位的外部建设还是内部的各类生活设施的完善，真的让我们生活水平提高了很多。

较比过去军队的模式，现在的生活环境更贴近生活，更加人性化。例如各类库室，各种休息区以及我们的宿舍较以往相比都有了特别大的改观，既美观，又实用。这是我们切身感受到实在福利。

可正规化建设带来只是这些吗？其实不然，正规化建设是由外在建设到内部管理的一个转型升级，是改革转制后的重大改观，但小编觉得，既然提到了正规化建设，我们是不是参照模范示范单位来开展建设呢？既然是，就应该与模范单位在各类法规政策、福利待遇、生活环境这三点同步，而不是学学样子，做做新闻就是正规化建设了，说到底正规化建设，应是统一规范的，而不是全国各地样子相同，在法规政策、福利待遇却大相径庭，如果各地有各自的政策，谈何正规化呢？

同时我相信正规化建设的落地，相关配套政策也在积极推行，但作为基层指战员，我们的想法就是同工同酬，福利待遇都相同，这也是凝心聚力的一种体现。说白了我们都是“打工人”，这个体制我们待不了一辈子，无论在这支队伍待多久，我们都希望这支队伍越来越好。

我认为目前当前存在着这么几点问题：

一是异地消防员两地分居，聚少离多，探家路费是否按照军队时期发放，目前军队是报销个人每年（已婚）的两次探家路费（不少军队单位还给来队家属报销路费），导致异地消防员无法安心长期留在队伍当中，团圆计划名额也有限，但同时现在消防员是面向本地招录，未来五年或者十年，基本实现本地消防员全部在本地工作。

二是本地消防员日常休息休假全国各地五花八门，没有统一标准，很多时候休息真的成了一种奢望。

三是待遇问题，同工不同酬问题较为突出，发达地区工资远远高于边远地区很多，很多基层指战员心里不平衡，目前公积金陆续发放至个人账户，但社保和医保，仍是遥遥无期。

我始终相信这些问题都不是问题，我们的队伍也会越来越好，期待更多好的政策待遇落地。

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